貧乏はお金持ち
出典: 涼ペディア
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| - | == 印象的な文章 == | + | == 印象的な文章 == |
| - | p47<blockquote> | + | |
| - | 企業が人員整理を行う際には、①人員削減を行う経営上の必要性の有無、②十分な整理解雇の回避努力、③解雇対象者の選定の妥当性、④解雇手続きの妥当性、を充たす必要があるとされた。ここで問題なのは「②十分な整理解雇の回避努力」で、ここには新規採用の抑制が含まれると解されている。すなわち日本では、中高年を解雇して若手社員を中途採用すると違法とされてしまうのだ。 | + | p47 |
| - | </blockquote> | + | <blockquote>企業が人員整理を行う際には、①人員削減を行う経営上の必要性の有無、②十分な整理解雇の回避努力、③解雇対象者の選定の妥当性、④解雇手続きの妥当性、を充たす必要があるとされた。ここで問題なのは「②十分な整理解雇の回避努力」で、ここには新規採用の抑制が含まれると解されている。すなわち日本では、中高年を解雇して若手社員を中途採用すると違法とされてしまうのだ。 </blockquote> |
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| + | p51 | ||
| + | <blockquote>そもそも世界標準では、年齢を雇用条件にするのは、容姿や性別、宗教と並んで典型的な差別と考えられている。欧米の会社では、同僚や部下、上司の年齢を知らないのがふつうだ。もちろん、履歴書に年齢や生年月日を記載する欄はない。</blockquote> | ||
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| + | [[Category:書籍]] | ||
2009年10月6日 (火) 06:42時点における版
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