Deprecated : Function get_magic_quotes_gpc() is deprecated in /virtual/ryoubi/public_html/wiki.ryoubi.com/wiki/includes/WebRequest.php on line 185 Notice : Only variables should be passed by reference in /virtual/ryoubi/public_html/wiki.ryoubi.com/wiki/extensions/GoogleSitemap.php on line 19 Notice : Trying to access array offset on value of type bool in /virtual/ryoubi/public_html/wiki.ryoubi.com/wiki/languages/Language.php on line 2378 Notice : compact(): Undefined variable: mathNames in /virtual/ryoubi/public_html/wiki.ryoubi.com/wiki/languages/Language.php on line 2413 Notice : compact(): Undefined variable: bookstoreList in /virtual/ryoubi/public_html/wiki.ryoubi.com/wiki/languages/Language.php on line 2413 Notice : compact(): Undefined variable: rtl in /virtual/ryoubi/public_html/wiki.ryoubi.com/wiki/languages/Language.php on line 2413 Notice : compact(): Undefined variable: digitTransformTable in /virtual/ryoubi/public_html/wiki.ryoubi.com/wiki/languages/Language.php on line 2413 Notice : compact(): Undefined variable: separatorTransformTable in /virtual/ryoubi/public_html/wiki.ryoubi.com/wiki/languages/Language.php on line 2413 Notice : compact(): Undefined variable: fallback8bitEncoding in /virtual/ryoubi/public_html/wiki.ryoubi.com/wiki/languages/Language.php on line 2413 Notice : compact(): Undefined variable: linkPrefixExtension in /virtual/ryoubi/public_html/wiki.ryoubi.com/wiki/languages/Language.php on line 2413 Notice : compact(): Undefined variable: defaultUserOptionOverrides in /virtual/ryoubi/public_html/wiki.ryoubi.com/wiki/languages/Language.php on line 2413 Notice : compact(): Undefined variable: linkTrail in /virtual/ryoubi/public_html/wiki.ryoubi.com/wiki/languages/Language.php on line 2413 Notice : compact(): Undefined variable: datePreferenceMigrationMap in /virtual/ryoubi/public_html/wiki.ryoubi.com/wiki/languages/Language.php on line 2413 Notice : compact(): Undefined variable: extraUserToggles in /virtual/ryoubi/public_html/wiki.ryoubi.com/wiki/languages/Language.php on line 2413 Notice : compact(): Undefined variable: imageFiles in /virtual/ryoubi/public_html/wiki.ryoubi.com/wiki/languages/Language.php on line 2413 Notice : Trying to access array offset on value of type bool in /virtual/ryoubi/public_html/wiki.ryoubi.com/wiki/languages/Language.php on line 2378
http://wiki.ryoubi.com/wiki/index.php?action=history&feed=atom&title=%E8%B2%A7%E4%B9%8F%E3%81%AF%E3%81%8A%E9%87%91%E6%8C%81%E3%81%A1
貧乏はお金持ち - 変更履歴
2026-04-30T19:08:50Z
このウィキのこのページに関する変更履歴
MediaWiki 1.15.0
http://wiki.ryoubi.com/wiki/index.php?title=%E8%B2%A7%E4%B9%8F%E3%81%AF%E3%81%8A%E9%87%91%E6%8C%81%E3%81%A1&diff=1178&oldid=prev
Ryoubi: ページ 貧乏はお金持ち──「雇われない生き方」で格差社会を逆転する をこのページあてのリダイレクト 貧乏はお金持ち へ移動
2010-08-24T14:54:42Z
<p>ページ <a href="/wiki/%E8%B2%A7%E4%B9%8F%E3%81%AF%E3%81%8A%E9%87%91%E6%8C%81%E3%81%A1%E2%94%80%E2%94%80%E3%80%8C%E9%9B%87%E3%82%8F%E3%82%8C%E3%81%AA%E3%81%84%E7%94%9F%E3%81%8D%E6%96%B9%E3%80%8D%E3%81%A7%E6%A0%BC%E5%B7%AE%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E3%82%92%E9%80%86%E8%BB%A2%E3%81%99%E3%82%8B" class="mw-redirect" title="貧乏はお金持ち──「雇われない生き方」で格差社会を逆転する">貧乏はお金持ち──「雇われない生き方」で格差社会を逆転する</a> をこのページあてのリダイレクト <a href="/wiki/%E8%B2%A7%E4%B9%8F%E3%81%AF%E3%81%8A%E9%87%91%E6%8C%81%E3%81%A1" title="貧乏はお金持ち">貧乏はお金持ち</a> へ移動</p>
<table style="background-color: white; color:black;">
<col class='diff-marker' />
<col class='diff-content' />
<col class='diff-marker' />
<col class='diff-content' />
<tr valign='top'>
<td colspan='2' style="background-color: white; color:black;">←前の版</td>
<td colspan='2' style="background-color: white; color:black;">2010年8月24日 (火) 14:54時点における版</td>
</tr>
<!-- diff generator: internal 2026-04-30 19:08:50 -->
</table>
Ryoubi
http://wiki.ryoubi.com/wiki/index.php?title=%E8%B2%A7%E4%B9%8F%E3%81%AF%E3%81%8A%E9%87%91%E6%8C%81%E3%81%A1&diff=906&oldid=prev
Ryoubi: ページ 貧乏はお金持ち を 貧乏はお金持ち──「雇われない生き方」で格差社会を逆転する へ移動
2009-11-29T17:35:04Z
<p>ページ <a href="/wiki/%E8%B2%A7%E4%B9%8F%E3%81%AF%E3%81%8A%E9%87%91%E6%8C%81%E3%81%A1" title="貧乏はお金持ち">貧乏はお金持ち</a> を <a href="/wiki/%E8%B2%A7%E4%B9%8F%E3%81%AF%E3%81%8A%E9%87%91%E6%8C%81%E3%81%A1%E2%94%80%E2%94%80%E3%80%8C%E9%9B%87%E3%82%8F%E3%82%8C%E3%81%AA%E3%81%84%E7%94%9F%E3%81%8D%E6%96%B9%E3%80%8D%E3%81%A7%E6%A0%BC%E5%B7%AE%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E3%82%92%E9%80%86%E8%BB%A2%E3%81%99%E3%82%8B" class="mw-redirect" title="貧乏はお金持ち──「雇われない生き方」で格差社会を逆転する">貧乏はお金持ち──「雇われない生き方」で格差社会を逆転する</a> へ移動</p>
<table style="background-color: white; color:black;">
<col class='diff-marker' />
<col class='diff-content' />
<col class='diff-marker' />
<col class='diff-content' />
<tr valign='top'>
<td colspan='2' style="background-color: white; color:black;">←前の版</td>
<td colspan='2' style="background-color: white; color:black;">2009年11月29日 (日) 17:35時点における版</td>
</tr>
<!-- diff generator: internal 2026-04-30 19:08:50 -->
</table>
Ryoubi
http://wiki.ryoubi.com/wiki/index.php?title=%E8%B2%A7%E4%B9%8F%E3%81%AF%E3%81%8A%E9%87%91%E6%8C%81%E3%81%A1&diff=852&oldid=prev
2009年11月26日 (木) 14:37 における Ryoubi による編集
2009-11-26T14:37:33Z
<p></p>
<table style="background-color: white; color:black;">
<col class='diff-marker' />
<col class='diff-content' />
<col class='diff-marker' />
<col class='diff-content' />
<tr valign='top'>
<td colspan='2' style="background-color: white; color:black;">←前の版</td>
<td colspan='2' style="background-color: white; color:black;">2009年11月26日 (木) 14:37時点における版</td>
</tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-lineno">17 行</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">17 行</td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div><blockquote>なぜ世界中で、飽きもせずにポンジー詐欺(ねずみ講)が繰り返されるのだろうか。それは、資本主義そのものにポンジー詐欺が組み込まれているからである。株式会社は、なにもないところから儲け話だけで資金を集める仕組みだ。その儲け話に実態があればビジネスで、実態がなければ詐欺になるが、おうおうにして両者の区別は不可能だ。</blockquote> </div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div><blockquote>なぜ世界中で、飽きもせずにポンジー詐欺(ねずみ講)が繰り返されるのだろうか。それは、資本主義そのものにポンジー詐欺が組み込まれているからである。株式会社は、なにもないところから儲け話だけで資金を集める仕組みだ。その儲け話に実態があればビジネスで、実態がなければ詐欺になるが、おうおうにして両者の区別は不可能だ。</blockquote> </div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'>-</td><td style="background: #ffa; color:black; font-size: smaller;"><div>[[Category:<del class="diffchange diffchange-inline">書籍</del>]]</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="background: #cfc; color:black; font-size: smaller;"><div>[[Category:<ins class="diffchange diffchange-inline">ビジネス・経済</ins>]]</div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>[[Category:ビジネス・経済の書籍]]</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>[[Category:ビジネス・経済の書籍]]</div></td></tr>
<!-- diff generator: internal 2026-04-30 19:08:50 -->
</table>
Ryoubi
http://wiki.ryoubi.com/wiki/index.php?title=%E8%B2%A7%E4%B9%8F%E3%81%AF%E3%81%8A%E9%87%91%E6%8C%81%E3%81%A1&diff=781&oldid=prev
2009年11月19日 (木) 06:48 における Ryoubi による編集
2009-11-19T06:48:41Z
<p></p>
<table style="background-color: white; color:black;">
<col class='diff-marker' />
<col class='diff-content' />
<col class='diff-marker' />
<col class='diff-content' />
<tr valign='top'>
<td colspan='2' style="background-color: white; color:black;">←前の版</td>
<td colspan='2' style="background-color: white; color:black;">2009年11月19日 (木) 06:48時点における版</td>
</tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-lineno">18 行</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">18 行</td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>[[Category:書籍]]</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>[[Category:書籍]]</div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'>-</td><td style="background: #ffa; color:black; font-size: smaller;"><div>[[Category:<del class="diffchange diffchange-inline">ビジネス・経済</del>]]</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="background: #cfc; color:black; font-size: smaller;"><div>[[Category:<ins class="diffchange diffchange-inline">ビジネス・経済の書籍</ins>]]</div></td></tr>
<!-- diff generator: internal 2026-04-30 19:08:50 -->
</table>
Ryoubi
Deprecated : The each() function is deprecated. This message will be suppressed on further calls in /virtual/ryoubi/public_html/wiki.ryoubi.com/wiki/includes/diff/DifferenceEngine.php on line 1249
http://wiki.ryoubi.com/wiki/index.php?title=%E8%B2%A7%E4%B9%8F%E3%81%AF%E3%81%8A%E9%87%91%E6%8C%81%E3%81%A1&diff=332&oldid=prev
2009年10月19日 (月) 08:15 における Ryoubi による編集
2009-10-19T08:15:55Z
<p></p>
<table style="background-color: white; color:black;">
<col class='diff-marker' />
<col class='diff-content' />
<col class='diff-marker' />
<col class='diff-content' />
<tr valign='top'>
<td colspan='2' style="background-color: white; color:black;">←前の版</td>
<td colspan='2' style="background-color: white; color:black;">2009年10月19日 (月) 08:15時点における版</td>
</tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-lineno">1 行</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">1 行</td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div><amazon>4062153580</amazon></div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div><amazon>4062153580</amazon></div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div><br clear="all"> </div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div><br clear="all"> </div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'>-</td><td style="background: #ffa; color:black; font-size: smaller;"><div><del style="color: red; font-weight: bold; text-decoration: none;">== 引用 ==</del></div></td><td colspan="2"> </td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'>-</td><td style="background: #ffa; color:black; font-size: smaller;"><div><del class="diffchange diffchange-inline">*</del>解雇権濫用法理の整理解雇の四要件</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="background: #cfc; color:black; font-size: smaller;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline">== </ins>解雇権濫用法理の整理解雇の四要件 <ins class="diffchange diffchange-inline">==</ins></div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="background: #cfc; color:black; font-size: smaller;"><div> </div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>p47 </div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>p47 </div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div><blockquote>企業が人員整理を行う際には、①人員削減を行う経営上の必要性の有無、②十分な整理解雇の回避努力、③解雇対象者の選定の妥当性、④解雇手続きの妥当性、を充たす必要があるとされた。ここで問題なのは「②十分な整理解雇の回避努力」で、ここには新規採用の抑制が含まれると解されている。すなわち日本では、中高年を解雇して若手社員を中途採用すると違法とされてしまうのだ。 </blockquote> </div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div><blockquote>企業が人員整理を行う際には、①人員削減を行う経営上の必要性の有無、②十分な整理解雇の回避努力、③解雇対象者の選定の妥当性、④解雇手続きの妥当性、を充たす必要があるとされた。ここで問題なのは「②十分な整理解雇の回避努力」で、ここには新規採用の抑制が含まれると解されている。すなわち日本では、中高年を解雇して若手社員を中途採用すると違法とされてしまうのだ。 </blockquote> </div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'>-</td><td style="background: #ffa; color:black; font-size: smaller;"><div><del class="diffchange diffchange-inline">*</del>年齢の雇用条件に関する世界基準</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="background: #cfc; color:black; font-size: smaller;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline">== </ins>年齢の雇用条件に関する世界基準 <ins class="diffchange diffchange-inline">==</ins></div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="background: #cfc; color:black; font-size: smaller;"><div> </div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>p51 </div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>p51 </div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div><blockquote>そもそも世界標準では、年齢を雇用条件にするのは、容姿や性別、宗教と並んで典型的な差別と考えられている。欧米の会社では、同僚や部下、上司の年齢を知らないのがふつうだ。もちろん、履歴書に年齢や生年月日を記載する欄はない。</blockquote> </div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div><blockquote>そもそも世界標準では、年齢を雇用条件にするのは、容姿や性別、宗教と並んで典型的な差別と考えられている。欧米の会社では、同僚や部下、上司の年齢を知らないのがふつうだ。もちろん、履歴書に年齢や生年月日を記載する欄はない。</blockquote> </div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'>-</td><td style="background: #ffa; color:black; font-size: smaller;"><div><del class="diffchange diffchange-inline">*</del>ポンジー詐欺(ねずみ講)が繰り返される理由</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="background: #cfc; color:black; font-size: smaller;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline">== </ins>ポンジー詐欺(ねずみ講)が繰り返される理由 <ins class="diffchange diffchange-inline">==</ins></div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="background: #cfc; color:black; font-size: smaller;"><div> </div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>p144</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>p144</div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div><blockquote>なぜ世界中で、飽きもせずにポンジー詐欺(ねずみ講)が繰り返されるのだろうか。それは、資本主義そのものにポンジー詐欺が組み込まれているからである。株式会社は、なにもないところから儲け話だけで資金を集める仕組みだ。その儲け話に実態があればビジネスで、実態がなければ詐欺になるが、おうおうにして両者の区別は不可能だ。</blockquote> </div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div><blockquote>なぜ世界中で、飽きもせずにポンジー詐欺(ねずみ講)が繰り返されるのだろうか。それは、資本主義そのものにポンジー詐欺が組み込まれているからである。株式会社は、なにもないところから儲け話だけで資金を集める仕組みだ。その儲け話に実態があればビジネスで、実態がなければ詐欺になるが、おうおうにして両者の区別は不可能だ。</blockquote> </div></td></tr>
<!-- diff generator: internal 2026-04-30 19:08:50 -->
</table>
Ryoubi
http://wiki.ryoubi.com/wiki/index.php?title=%E8%B2%A7%E4%B9%8F%E3%81%AF%E3%81%8A%E9%87%91%E6%8C%81%E3%81%A1&diff=231&oldid=prev
2009年10月10日 (土) 04:41 における Ryoubi による編集
2009-10-10T04:41:32Z
<p></p>
<table style="background-color: white; color:black;">
<col class='diff-marker' />
<col class='diff-content' />
<col class='diff-marker' />
<col class='diff-content' />
<tr valign='top'>
<td colspan='2' style="background-color: white; color:black;">←前の版</td>
<td colspan='2' style="background-color: white; color:black;">2009年10月10日 (土) 04:41時点における版</td>
</tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-lineno">4 行</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">4 行</td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>*解雇権濫用法理の整理解雇の四要件</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>*解雇権濫用法理の整理解雇の四要件</div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'>-</td><td style="background: #ffa; color:black; font-size: smaller;"><div><del class="diffchange diffchange-inline">:</del>p47 </div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="background: #cfc; color:black; font-size: smaller;"><div>p47 </div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div><blockquote>企業が人員整理を行う際には、①人員削減を行う経営上の必要性の有無、②十分な整理解雇の回避努力、③解雇対象者の選定の妥当性、④解雇手続きの妥当性、を充たす必要があるとされた。ここで問題なのは「②十分な整理解雇の回避努力」で、ここには新規採用の抑制が含まれると解されている。すなわち日本では、中高年を解雇して若手社員を中途採用すると違法とされてしまうのだ。 </blockquote> </div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div><blockquote>企業が人員整理を行う際には、①人員削減を行う経営上の必要性の有無、②十分な整理解雇の回避努力、③解雇対象者の選定の妥当性、④解雇手続きの妥当性、を充たす必要があるとされた。ここで問題なのは「②十分な整理解雇の回避努力」で、ここには新規採用の抑制が含まれると解されている。すなわち日本では、中高年を解雇して若手社員を中途採用すると違法とされてしまうのだ。 </blockquote> </div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>*年齢の雇用条件に関する世界基準</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>*年齢の雇用条件に関する世界基準</div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'>-</td><td style="background: #ffa; color:black; font-size: smaller;"><div><del class="diffchange diffchange-inline">:</del>p51 </div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="background: #cfc; color:black; font-size: smaller;"><div>p51 </div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div><blockquote>そもそも世界標準では、年齢を雇用条件にするのは、容姿や性別、宗教と並んで典型的な差別と考えられている。欧米の会社では、同僚や部下、上司の年齢を知らないのがふつうだ。もちろん、履歴書に年齢や生年月日を記載する欄はない。</blockquote> </div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div><blockquote>そもそも世界標準では、年齢を雇用条件にするのは、容姿や性別、宗教と並んで典型的な差別と考えられている。欧米の会社では、同僚や部下、上司の年齢を知らないのがふつうだ。もちろん、履歴書に年齢や生年月日を記載する欄はない。</blockquote> </div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>*ポンジー詐欺(ねずみ講)が繰り返される理由</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>*ポンジー詐欺(ねずみ講)が繰り返される理由</div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'>-</td><td style="background: #ffa; color:black; font-size: smaller;"><div><del class="diffchange diffchange-inline">:</del>p144</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="background: #cfc; color:black; font-size: smaller;"><div>p144</div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div><blockquote>なぜ世界中で、飽きもせずにポンジー詐欺(ねずみ講)が繰り返されるのだろうか。それは、資本主義そのものにポンジー詐欺が組み込まれているからである。株式会社は、なにもないところから儲け話だけで資金を集める仕組みだ。その儲け話に実態があればビジネスで、実態がなければ詐欺になるが、おうおうにして両者の区別は不可能だ。</blockquote> </div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div><blockquote>なぜ世界中で、飽きもせずにポンジー詐欺(ねずみ講)が繰り返されるのだろうか。それは、資本主義そのものにポンジー詐欺が組み込まれているからである。株式会社は、なにもないところから儲け話だけで資金を集める仕組みだ。その儲け話に実態があればビジネスで、実態がなければ詐欺になるが、おうおうにして両者の区別は不可能だ。</blockquote> </div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>[[Category:書籍]]</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>[[Category:書籍]]</div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>[[Category:ビジネス・経済]]</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>[[Category:ビジネス・経済]]</div></td></tr>
<!-- diff generator: internal 2026-04-30 19:08:50 -->
</table>
Ryoubi
http://wiki.ryoubi.com/wiki/index.php?title=%E8%B2%A7%E4%B9%8F%E3%81%AF%E3%81%8A%E9%87%91%E6%8C%81%E3%81%A1&diff=177&oldid=prev
2009年10月8日 (木) 07:10 における Ryoubi による編集
2009-10-08T07:10:03Z
<p></p>
<table style="background-color: white; color:black;">
<col class='diff-marker' />
<col class='diff-content' />
<col class='diff-marker' />
<col class='diff-content' />
<tr valign='top'>
<td colspan='2' style="background-color: white; color:black;">←前の版</td>
<td colspan='2' style="background-color: white; color:black;">2009年10月8日 (木) 07:10時点における版</td>
</tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-lineno">4 行</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">4 行</td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>*解雇権濫用法理の整理解雇の四要件</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>*解雇権濫用法理の整理解雇の四要件</div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'>-</td><td style="background: #ffa; color:black; font-size: smaller;"><div><del class="diffchange diffchange-inline">**</del>p47 </div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="background: #cfc; color:black; font-size: smaller;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline">:</ins>p47 </div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div><blockquote>企業が人員整理を行う際には、①人員削減を行う経営上の必要性の有無、②十分な整理解雇の回避努力、③解雇対象者の選定の妥当性、④解雇手続きの妥当性、を充たす必要があるとされた。ここで問題なのは「②十分な整理解雇の回避努力」で、ここには新規採用の抑制が含まれると解されている。すなわち日本では、中高年を解雇して若手社員を中途採用すると違法とされてしまうのだ。 </blockquote> </div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div><blockquote>企業が人員整理を行う際には、①人員削減を行う経営上の必要性の有無、②十分な整理解雇の回避努力、③解雇対象者の選定の妥当性、④解雇手続きの妥当性、を充たす必要があるとされた。ここで問題なのは「②十分な整理解雇の回避努力」で、ここには新規採用の抑制が含まれると解されている。すなわち日本では、中高年を解雇して若手社員を中途採用すると違法とされてしまうのだ。 </blockquote> </div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>*年齢の雇用条件に関する世界基準</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>*年齢の雇用条件に関する世界基準</div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'>-</td><td style="background: #ffa; color:black; font-size: smaller;"><div><del class="diffchange diffchange-inline">**</del>p51 </div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="background: #cfc; color:black; font-size: smaller;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline">:</ins>p51 </div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div><blockquote>そもそも世界標準では、年齢を雇用条件にするのは、容姿や性別、宗教と並んで典型的な差別と考えられている。欧米の会社では、同僚や部下、上司の年齢を知らないのがふつうだ。もちろん、履歴書に年齢や生年月日を記載する欄はない。</blockquote> </div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div><blockquote>そもそも世界標準では、年齢を雇用条件にするのは、容姿や性別、宗教と並んで典型的な差別と考えられている。欧米の会社では、同僚や部下、上司の年齢を知らないのがふつうだ。もちろん、履歴書に年齢や生年月日を記載する欄はない。</blockquote> </div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>*ポンジー詐欺(ねずみ講)が繰り返される理由</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>*ポンジー詐欺(ねずみ講)が繰り返される理由</div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'>-</td><td style="background: #ffa; color:black; font-size: smaller;"><div><del class="diffchange diffchange-inline">**</del>p144</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="background: #cfc; color:black; font-size: smaller;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline">:</ins>p144</div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div><blockquote>なぜ世界中で、飽きもせずにポンジー詐欺(ねずみ講)が繰り返されるのだろうか。それは、資本主義そのものにポンジー詐欺が組み込まれているからである。株式会社は、なにもないところから儲け話だけで資金を集める仕組みだ。その儲け話に実態があればビジネスで、実態がなければ詐欺になるが、おうおうにして両者の区別は不可能だ。</blockquote> </div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div><blockquote>なぜ世界中で、飽きもせずにポンジー詐欺(ねずみ講)が繰り返されるのだろうか。それは、資本主義そのものにポンジー詐欺が組み込まれているからである。株式会社は、なにもないところから儲け話だけで資金を集める仕組みだ。その儲け話に実態があればビジネスで、実態がなければ詐欺になるが、おうおうにして両者の区別は不可能だ。</blockquote> </div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>[[Category:書籍]]</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>[[Category:書籍]]</div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>[[Category:ビジネス・経済]]</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>[[Category:ビジネス・経済]]</div></td></tr>
<!-- diff generator: internal 2026-04-30 19:08:50 -->
</table>
Ryoubi
http://wiki.ryoubi.com/wiki/index.php?title=%E8%B2%A7%E4%B9%8F%E3%81%AF%E3%81%8A%E9%87%91%E6%8C%81%E3%81%A1&diff=162&oldid=prev
2009年10月8日 (木) 06:12 における Ryoubi による編集
2009-10-08T06:12:00Z
<p></p>
<table style="background-color: white; color:black;">
<col class='diff-marker' />
<col class='diff-content' />
<col class='diff-marker' />
<col class='diff-content' />
<tr valign='top'>
<td colspan='2' style="background-color: white; color:black;">←前の版</td>
<td colspan='2' style="background-color: white; color:black;">2009年10月8日 (木) 06:12時点における版</td>
</tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-lineno">4 行</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">4 行</td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>*解雇権濫用法理の整理解雇の四要件</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>*解雇権濫用法理の整理解雇の四要件</div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'>-</td><td style="background: #ffa; color:black; font-size: smaller;"><div>p47 </div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="background: #cfc; color:black; font-size: smaller;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline">**</ins>p47 </div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div><blockquote>企業が人員整理を行う際には、①人員削減を行う経営上の必要性の有無、②十分な整理解雇の回避努力、③解雇対象者の選定の妥当性、④解雇手続きの妥当性、を充たす必要があるとされた。ここで問題なのは「②十分な整理解雇の回避努力」で、ここには新規採用の抑制が含まれると解されている。すなわち日本では、中高年を解雇して若手社員を中途採用すると違法とされてしまうのだ。 </blockquote> </div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div><blockquote>企業が人員整理を行う際には、①人員削減を行う経営上の必要性の有無、②十分な整理解雇の回避努力、③解雇対象者の選定の妥当性、④解雇手続きの妥当性、を充たす必要があるとされた。ここで問題なのは「②十分な整理解雇の回避努力」で、ここには新規採用の抑制が含まれると解されている。すなわち日本では、中高年を解雇して若手社員を中途採用すると違法とされてしまうのだ。 </blockquote> </div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>*年齢の雇用条件に関する世界基準</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>*年齢の雇用条件に関する世界基準</div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'>-</td><td style="background: #ffa; color:black; font-size: smaller;"><div>p51 </div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="background: #cfc; color:black; font-size: smaller;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline">**</ins>p51 </div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div><blockquote>そもそも世界標準では、年齢を雇用条件にするのは、容姿や性別、宗教と並んで典型的な差別と考えられている。欧米の会社では、同僚や部下、上司の年齢を知らないのがふつうだ。もちろん、履歴書に年齢や生年月日を記載する欄はない。</blockquote> </div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div><blockquote>そもそも世界標準では、年齢を雇用条件にするのは、容姿や性別、宗教と並んで典型的な差別と考えられている。欧米の会社では、同僚や部下、上司の年齢を知らないのがふつうだ。もちろん、履歴書に年齢や生年月日を記載する欄はない。</blockquote> </div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>*ポンジー詐欺(ねずみ講)が繰り返される理由</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>*ポンジー詐欺(ねずみ講)が繰り返される理由</div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'>-</td><td style="background: #ffa; color:black; font-size: smaller;"><div>p144</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="background: #cfc; color:black; font-size: smaller;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline">**</ins>p144</div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div><blockquote>なぜ世界中で、飽きもせずにポンジー詐欺(ねずみ講)が繰り返されるのだろうか。それは、資本主義そのものにポンジー詐欺が組み込まれているからである。株式会社は、なにもないところから儲け話だけで資金を集める仕組みだ。その儲け話に実態があればビジネスで、実態がなければ詐欺になるが、おうおうにして両者の区別は不可能だ。</blockquote> </div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div><blockquote>なぜ世界中で、飽きもせずにポンジー詐欺(ねずみ講)が繰り返されるのだろうか。それは、資本主義そのものにポンジー詐欺が組み込まれているからである。株式会社は、なにもないところから儲け話だけで資金を集める仕組みだ。その儲け話に実態があればビジネスで、実態がなければ詐欺になるが、おうおうにして両者の区別は不可能だ。</blockquote> </div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>[[Category:書籍]]</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>[[Category:書籍]]</div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>[[Category:ビジネス・経済]]</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>[[Category:ビジネス・経済]]</div></td></tr>
<!-- diff generator: internal 2026-04-30 19:08:50 -->
</table>
Ryoubi
http://wiki.ryoubi.com/wiki/index.php?title=%E8%B2%A7%E4%B9%8F%E3%81%AF%E3%81%8A%E9%87%91%E6%8C%81%E3%81%A1&diff=161&oldid=prev
2009年10月8日 (木) 06:11 における Ryoubi による編集
2009-10-08T06:11:25Z
<p></p>
<table style="background-color: white; color:black;">
<col class='diff-marker' />
<col class='diff-content' />
<col class='diff-marker' />
<col class='diff-content' />
<tr valign='top'>
<td colspan='2' style="background-color: white; color:black;">←前の版</td>
<td colspan='2' style="background-color: white; color:black;">2009年10月8日 (木) 06:11時点における版</td>
</tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-lineno">1 行</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">1 行</td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div><amazon>4062153580</amazon></div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div><amazon>4062153580</amazon></div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div><br clear="all"> </div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div><br clear="all"> </div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'>-</td><td style="background: #ffa; color:black; font-size: smaller;"><div>== <del class="diffchange diffchange-inline">印象的な文章 </del> ==</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="background: #cfc; color:black; font-size: smaller;"><div>== <ins class="diffchange diffchange-inline">引用 </ins> ==</div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="background: #cfc; color:black; font-size: smaller;"><div><ins style="color: red; font-weight: bold; text-decoration: none;">*解雇権濫用法理の整理解雇の四要件</ins></div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>p47 </div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>p47 </div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div><blockquote>企業が人員整理を行う際には、①人員削減を行う経営上の必要性の有無、②十分な整理解雇の回避努力、③解雇対象者の選定の妥当性、④解雇手続きの妥当性、を充たす必要があるとされた。ここで問題なのは「②十分な整理解雇の回避努力」で、ここには新規採用の抑制が含まれると解されている。すなわち日本では、中高年を解雇して若手社員を中途採用すると違法とされてしまうのだ。 </blockquote> </div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div><blockquote>企業が人員整理を行う際には、①人員削減を行う経営上の必要性の有無、②十分な整理解雇の回避努力、③解雇対象者の選定の妥当性、④解雇手続きの妥当性、を充たす必要があるとされた。ここで問題なのは「②十分な整理解雇の回避努力」で、ここには新規採用の抑制が含まれると解されている。すなわち日本では、中高年を解雇して若手社員を中途採用すると違法とされてしまうのだ。 </blockquote> </div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="background: #cfc; color:black; font-size: smaller;"><div><ins style="color: red; font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="background: #cfc; color:black; font-size: smaller;"><div><ins style="color: red; font-weight: bold; text-decoration: none;">*年齢の雇用条件に関する世界基準</ins></div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>p51 </div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>p51 </div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div><blockquote>そもそも世界標準では、年齢を雇用条件にするのは、容姿や性別、宗教と並んで典型的な差別と考えられている。欧米の会社では、同僚や部下、上司の年齢を知らないのがふつうだ。もちろん、履歴書に年齢や生年月日を記載する欄はない。</blockquote> </div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div><blockquote>そもそも世界標準では、年齢を雇用条件にするのは、容姿や性別、宗教と並んで典型的な差別と考えられている。欧米の会社では、同僚や部下、上司の年齢を知らないのがふつうだ。もちろん、履歴書に年齢や生年月日を記載する欄はない。</blockquote> </div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="background: #cfc; color:black; font-size: smaller;"><div><ins style="color: red; font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="background: #cfc; color:black; font-size: smaller;"><div><ins style="color: red; font-weight: bold; text-decoration: none;">*ポンジー詐欺(ねずみ講)が繰り返される理由</ins></div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="background: #cfc; color:black; font-size: smaller;"><div><ins style="color: red; font-weight: bold; text-decoration: none;">p144</ins></div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="background: #cfc; color:black; font-size: smaller;"><div><ins style="color: red; font-weight: bold; text-decoration: none;"><blockquote>なぜ世界中で、飽きもせずにポンジー詐欺(ねずみ講)が繰り返されるのだろうか。それは、資本主義そのものにポンジー詐欺が組み込まれているからである。株式会社は、なにもないところから儲け話だけで資金を集める仕組みだ。その儲け話に実態があればビジネスで、実態がなければ詐欺になるが、おうおうにして両者の区別は不可能だ。</blockquote> </ins></div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="background: #cfc; color:black; font-size: smaller;"><div><ins style="color: red; font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>[[Category:書籍]]</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>[[Category:書籍]]</div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>[[Category:ビジネス・経済]]</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>[[Category:ビジネス・経済]]</div></td></tr>
<!-- diff generator: internal 2026-04-30 19:08:50 -->
</table>
Ryoubi
http://wiki.ryoubi.com/wiki/index.php?title=%E8%B2%A7%E4%B9%8F%E3%81%AF%E3%81%8A%E9%87%91%E6%8C%81%E3%81%A1&diff=153&oldid=prev
2009年10月7日 (水) 07:17 における Ryoubi による編集
2009-10-07T07:17:21Z
<p></p>
<table style="background-color: white; color:black;">
<col class='diff-marker' />
<col class='diff-content' />
<col class='diff-marker' />
<col class='diff-content' />
<tr valign='top'>
<td colspan='2' style="background-color: white; color:black;">←前の版</td>
<td colspan='2' style="background-color: white; color:black;">2009年10月7日 (水) 07:17時点における版</td>
</tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-lineno">8 行</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">8 行</td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div><blockquote>そもそも世界標準では、年齢を雇用条件にするのは、容姿や性別、宗教と並んで典型的な差別と考えられている。欧米の会社では、同僚や部下、上司の年齢を知らないのがふつうだ。もちろん、履歴書に年齢や生年月日を記載する欄はない。</blockquote> </div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div><blockquote>そもそも世界標準では、年齢を雇用条件にするのは、容姿や性別、宗教と並んで典型的な差別と考えられている。欧米の会社では、同僚や部下、上司の年齢を知らないのがふつうだ。もちろん、履歴書に年齢や生年月日を記載する欄はない。</blockquote> </div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>[[Category:書籍]]</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background: #eee; color:black; font-size: smaller;"><div>[[Category:書籍]]</div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="background: #cfc; color:black; font-size: smaller;"><div><ins style="color: red; font-weight: bold; text-decoration: none;">[[Category:ビジネス・経済]]</ins></div></td></tr>
<!-- diff generator: internal 2026-04-30 19:08:50 -->
</table>
Ryoubi